上海越能环保 越能是由一群有理想、富有激情的人组成的，具有创造力和文化力，不断挑战自我、追求卓越的企业。越能全国各地的员工是与越能一起成长的伙伴，是企业不可或缺的宝贵资产。越能通过各种方式努力保障员工健康，尊重员工合法权益，建立和谐的员工关系，不断满足员工自我实现的愿望，提升员工满意度。

员工是企业最大的财富。越能人认为：得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求，企业应该把员工关怀当成企业的使命之一，而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。越能积极建立各种员工激励机制，调动员工工作热情，高度肯定员工创造的价值，追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值

人才战略

薪酬

上海越能实施以薪酬牵引业绩、以高于同类市场标准的薪酬战略。

我们实行基于岗位胜任力的等级工资制，以绩效为导向的薪酬。

我们奉行绩效优先、兼顾公平的利益分配原则，坚定不移地向优秀员工倾斜；我们不会牺牲企业的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入不低于区域相应的最高水平。

晋升

上海越能实施“管理-技术”职业双通道机制，突破行政职务晋升的局限，为技术人员提供良好的职业发展路径；每个员工凭借努力工作以及在工作中增长的才干，都有可能获得职务晋升。但没有基层工作经验的人，不能担任部长级以上干部。我们不拘泥于资历与级别，按企业组织目标与事业发展的要求，对有突出能力和突出贡献者实施破格晋升。导入职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的人担负重任。